9月28日，从北京传来喜讯，建湖县上冈轻通机械厂聘请的中国工程院院士张齐生教授主持研制的“竹材旋切机”等3个产品顺利通过国家相关部门验收，预计公司到年底可新增销售2000万元。而该县老牌的森达鞋业、克胜药业、信得石油机械等一大批民营企业依托人才优势每年研发的新品销售已占销售总额的70%以上。至此，该县通过实施人才工程，提升县域经济竞争力的三大战略已取得明显成效。截至8月底，该县今年已引进院士4人，博士4人，硕士5人，具有高级职称的经济人才24名，本科生181人，大专以上生源回乡就业率达到50.1%；1至8月份，该县规模以上工业增加值达34亿多元，地方财政一般预算收入4.27亿元，同比增长分别达22.1%和30.7%。

“人才进企”工程，为民营企业发展增添源头活水
    该县通过政策引导、项目催导等激励措施，开展以“为重大战略型项目选配重点紧缺型人才服务，为重点紧缺型人才集聚重大战略型项目服务”为主题的“双为双服务”活动，打造了重点项目与重点人才之间的“人才绿色通道”，依据项目需求，有针对性地到县外市场选才，赴高等院校和科研院所聘才，今年由政府牵头或企业自发组织参加的人才集市已有近500批次，先后为数控车床、电动葫芦、绿色照明等12项重大战略型项目引进省内外高等院校、科研院所150名企业紧缺人才。同时，该县积极引导企业通过聘请技术主管、营销顾问、职业经理人等手段，提升企业的国际市场竞争力。盐城信得石油机械公司以年薪120万元聘请了新加坡机械专家担任技术主管，企业每年技改投入达1000万元，开发新品5个以上，产品销售由最初的省内市场为主，拓展到外销欧美等近10个国家和地区。该县还根据县内重大项目建设和企业发展的需要，以县人才评介交流中心为载体，为企业提供人才政策咨询、引进、评介、推荐、代理等服务，促进人才资源的合理流动和优化配置。截至目前，在人才评介交流中心登记的中高级技术人才达1500名，今年以来，有210名专业技术人才通过评介交流中心与县内企业达成了合作协议，为企业的长足发展准备了充裕的人才资源。

“技能振兴”工程，为民营企业发展强筋健骨
    做好人才队伍的深度开发，以存量促增量，提高现有企业人才的理论水平和业务素质，为企业发展育才。该县邀请北京海天国际经理人俱乐部在建湖开设了卫星直播课堂，定期组织重点规模企业负责人、中层业务骨干进行培训学习，为企业接通远程教育网，实行网上菜单式选学，促进企业同步发展。该县还利用“星火学校”，分批组织企业管理骨干、业务骨干、营销能手等利用节假日、休息日进行业务培训，系统学习车间管理、技工操作、机械加工等方面业务知识，提高企业员工的总体素质。截至目前，今年已举办12期培训班，为全县60余家企业培训职工5000多人次。该县组织、宣传、人事部门联动，选派了833名科级干部担任企业党建工作指导员，以企业党建促进企业经济发展；选派了230名科级后备干部赴苏南等地挂职招商，选派25名规模企业业务骨干赴省、市经济主管部门挂职锻炼，提高企业经营管理者的实践能力和管理水平。30名同志经挂职锻炼后，引办、领办和合办投入1000万元以上的项目15个，给地方经济发展注入了新的活力。

“企业家沙龙”工程，为民企竞相发展营造和谐环境
    为推进县域经济协调发展，构建民营经济业主之间互动、互补的沟通、交流平台，尤其是同行业之间的和谐发展，该县在依托行业协会的基础上，成立了企业家沙龙，交流探讨生产经营管理经验，共商共谋发展大计，促进产业规模的扩大，增强特色产业优势。沙龙成员最初由绿卡企业的39名董事长或总经理组成，不定期举办小型沙龙活动。目前，沙龙成员单位已发展到100多个，月月有活动，针对税收、金融、法律及外经贸等方面开展专题调研活动，沟通国内外经济组织与会员企业之间的联系；每季度确定一个大型活动主题，开展一些具有前瞻性、导向性的专题互动交流，让企业家们就国内政策走向、企业管理、企业文化等内容进行座谈交流，同时组织企业家外出参观考察、学习；每年进行一次企业峰会，结合年底经济工作大盘点，组织会员单位交流发展经验，为全县新一轮经济大发展献计献策。森达集团、特达集团分别举办的“走进森达，从森达腾飞轨迹看建湖产业集群发展”、“实施全面融入战略，推进资本运营”等主题的企业家沙龙活动，拓展了企业家的思维，探求了企业发展的新思路，打造了“建湖企业家人才”品牌，提升了企业的竞争力。目前，县域经济的皮鞋、石油机械、绿色照明等三大产业在国内市场已占有相当份额，三大产业的数百家企业生产形势十分看好，三大产业已占县域经济总量的50%以上。