经济越发展，会计越重要！近日，省财政厅印发的《江苏“十三五”会计人才发展规划》明确提出，要大力推进江苏会计人才战略，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，到2020年，将我省建成布局科学、特色鲜明、国内领先的会计人才集聚区，为全省发展提供人才保证和智力支持。

　　一、江苏省会计人才发展 形势如何 

　　“十二五”期间，江苏会计人才队伍保持较快增长

　　持有会计从业资格证书人员超过160万人，超过20%的会计从业人员拥有职称比例，57%具有大专及以上学历；

　　执业注册会计师5328人，非执业会员8530多人，行业从业人员超过13000人；

　　高层次会计人才培养成效明显，会计领军人才选拔培养工程录取100名学员，大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训2000余人次；

　　会计人才发展环境持续优化，总会计师制度在省属国有企业、高校、医院逐步推行。

　　江苏会计人才队伍规模大，但也存在结构性失衡问题，大部分会计人员从事记账、算账和报账为主的传统业务，中高级会计人才供给不足，精通财务、熟悉管理、掌握金融、内控、法律、信息技术和国际化等知识的复合型高层次会计人才比较缺乏。

　　二、江苏“十三五”会计人才发展明确五大目标 

　　《规划》提出，到2020年，将我省建成布局科学、特色鲜明、国内领先的会计人才集聚区，整体发展水平全国领先。

　　——会计人才资源总量稳步增长，总量超过200万；

　　——会计人才队伍结构持续优化。会计从业人员大专及以上学历比例达到70%，具有职称比例达到30%，其中，中高级以上比例超过10%；

　　——会计人才综合素质持续提升。构建具有“信息化、国际化、梯队化、品牌化”特征的会计人才体系，推动会计人员从核算型向管理型转变；

　　——会计人才竞争优势明显增强。面向重点领域的大型企事业单位和会计师事务所，培养造就5000名高层次会计人才，力争高层次会计人才数量在国内处于领先地位；

　　——会计人才使用效能显著提高。围绕拓宽会计工作领域，促进会计人才更多地参与管理决策。

　　三、会计人才发展的主要任务 

　　建设四支会计人才队伍

　　——具有领军能力的高端会计人才队伍

　　——具有行业认可度的注册会计师队伍

　　——具有国际视野的相关学科专家队伍

　　——适应新经济环境的会计人才主体队伍

　　推进四大重点会计人才工程

　　——培养基地建设工程

　　——领军人才培养工程

　　——综合素质提升工程

　　——国际交流发展工程

　　四、省财政推出支持会计人才发展的七大利好举措 

　　（一）创新会计人才培养开发

　　1．搭建高校与用人单位合作平台，推广以高校教学和单位实践相结合的培养模式，培养行业专门人才；

　　2．推荐100名会计领军人才到高校担任产业教授、会计硕士指导教师，促进会计硕士成长为市场急需人才；

　　3．构建“政产学研用”培养机制，重点建设30家高端会计人才培养基地；

　　4．凝聚一批理论和实务专家，组建管理会计、政府会计、会计专业教育、财务等专业委员会；

　　5．依托江苏现代财税治理协同创新中心，培养一批会计创新人才；

　　6．联合省社科联，每年立项50个财经发展专项课题，对优秀会计成果进行评奖表彰。

　　（二）进一步完善会计人才评价机制

　　1．强化会计专业技术资格考试考务管理，确保考试的科学性、公正性；

　　2．修订《江苏省会计专业高级会计师资格条件》和《江苏省会计专业正高级会计师资格条件》，强调以德为先，突出业绩要求。

　　（三）重点培养高端会计人才

　　1．将会计专业技术人才纳入省“333”高层次人才培养工程，到2020年累计选拔培养200名会计带头人；

　　2．深入推进会计领军人才培养工程，每年招收50名学员，到2020年累计培养300名省会计领军人才；

　　3．培养会计领军后备人才，每年拟招收30名学员，到2020年累计培养超过100名领军后备人才；

　　4．推进大中型企事业单位总会计师素质提升工程，每年培训人数不少于1000人；

　　5．举办行政事业单位财务负责人研修班，每年培训人数不少于1000人。

　　（四）积极培养国际化会计人才

　　1．建立高层次会计人才境外研修机制，加强与境外会计职业组织的合作与交流；

　　2．每年举办1-2次高层次会计论坛、研讨等，邀请海内外著名企业领袖和学者等参加。

　　（五）强化会计人才使用和激励

　　1．探索建立江苏省会计领军人才正高级会计师资格认定制度；

　　2．推荐优秀高层次会计人才到政府有关部门担任咨询、评估、评审专家；

　　3．每3年组织一次全省先进会计工作者评选表彰，表彰20名先进会计工作者。

　　（六）加快推进会计人才市场化进程

　　1．逐步建成覆盖全省的会计专业人才信息管理系统，实现会计专业人才在线登记、信息查询、需求预测、就业引导、行业自律和社会监管等；

　　2．建设具有国内竞争比较优势的会计人才市场，构建面向长三角城市群、面向长江经济带、服务全省的会计人才市场体系；

　　3．综合运用财税、信贷、信息服务等手段，加大高层次会计人才引进力度。

　　（七）加强会计人员职业道德建设

　　1．大力弘扬会计诚信理念；

　　2．完善会计从业人员信息管理系统，探索建立会计诚信档案制度，逐步实现与社会征信体系的衔接；

　　3．加强督促检查和行业自律，提高会计行业的社会公信力。